脸上挂不住，肯定会对李腾疯狂报复。 人事部决定人员的任免，李腾属于主管级别，在行政上低了赵经理一级，赵经理确实有辞退李腾的权限。更何况李腾是打人，严重违规行为，往狠了说，都是违法行为了，如果不是公司法务部出面，李腾肯定要被警方带走。 “这事儿你暂时不管，过不了半个小时，赵经理会亲自过来取消这份文件，并且向我道歉。”李腾冷哼了一声。 “这个……”陈蕾有些为难，人事部那边可是给她发了指令，让她在半小时内把工作交接完毕。 虽然李腾没什么工作好交接，但交接表得填起来啊！ 而且李腾说话也太不靠谱了，赵经理亲自过来取消文件？道歉？ “有什么问题吗？”李腾瞅了瞅陈蕾。 “没，那……您先忙。”陈蕾想着反正半小时呗，人事部给的是半小时期限，这边李主管说半小时内赵经理会过来道歉，那她索性就再等半小时好了。 “陈主管，听说新来的主管才做了一天就被公司辞退了？这速度也太快了吧？” “哈哈，要创纪录了，真是可怜，屁股都没坐热，就要卷铺盖滚蛋。” 正好有几名员工过来找陈蕾办事，他们也都看到了人事部向全体员工通报的那份文件，见李腾就坐在不远处，忍不住就嘲讽了几句。 他们在开发部做了这么长时间，连个副主管都没做上。 这突然空降了一个年轻人，直接成了开发部的主管，让他们心理很不平衡。 现在听说李腾被辞退了，不免就会有幸灾乐祸、心花怒放的感觉。 先前李腾担任主管的时候，他们自然不敢说这种话。 现在李腾已经被公司辞退了，他们自然是想说什么就说什么。 说话声音这么大，李腾全都听到了，他向说话的二人恶狠狠地瞪了一眼，记住了他们的长相。 其中一人发现李腾瞪他，居然还怒了，忘记了是自己先言语挑衅，还向李腾竖了根中指。 …… 老板办公室。 “柳董，向您汇报一件事儿。”赵经理包扎着脸，很委屈地走了进来。 “什么事？”柳老板瞅了赵经理一眼，面无表情。 “我被人打了！在公司被人打了！”赵经理委屈得像是要哭出来的样子。 “为什么被打了？”柳老板继续不动声色。这种事情不能偏听偏信，要两方面的说法都听听。 “一大早，开发部就拿了一份人事申请过来，说要招一名主管助理。您知道的，开发部的陈蕾以前就是主管助理，考虑到人员架构重复，所以我否决了他们的申请。 “没想到那位李主管不分青红皂白，冲进我的办公室抓起我就打，把我的脑袋往桌子上撞、抽我的脸，恐吓逼迫我签字。我当时真的要吓死了，从来没见过这样的员工，简直就是匪徒！ “比匪徒还可怕！我只是在走正常的工作程序，他怎么能这么对我？像这种殴打员工的事情，性质极其恶劣，严重违反公司的规章制度，所以，我下发了一个文件向全体员工通报了这件事，并按公司的规定把他予以辞退！ “我觉得发生这么大、这么恶劣的事情，应该向柳董您汇报一声，所以……”赵经理结束了他的讲述。 柳老板没吱声，刚才他的助理把相当视频已经整理好发到了他的电脑中，他戴上了耳塞正在观看那些视频。 视频里连说话的声音都清清楚楚。 所以，前前后后发生了什么，很快柳老板就一清二楚了。 李腾完全如实描述，没有说任何假话，该是他的错误，他也都承认了。 但赵经理的讲述，明显避重就轻，把所有的责任全都推给了对方。 一开始李腾一直很客气，对赵经理也很尊重。 但赵经理始终摆出高人一等的态度，挂电话、扔申请、撕申请，终于彻底把李腾激怒，抓起赵经理的后脑把他暴揍了一顿。 “这件事前前后后，你们两位都讲给我听了。然后，我也让人把相关的视频资料整理给我看过了。”柳老板依然面无表情。 “嗯，以后我会严抓公司的纪律教育，绝对不允许这种暴力事件在公司再度发生！”赵经理义愤填膺。 “你把他早上那份招聘助理的申请打印一份出来，签好字，亲自送到开发部，亲手交到李主管的手中。然后，就你的工作态度问题向他口头并书面道歉。 “对了，记得公开在开发部，把对李主管的辞退声明撤回了。 “他签字表示认可接受你的道歉之后，你回到我这里来，我们再谈下一步的事情。” “去吧！” 柳老板向赵经理摆了摆手。 开发部招人，当然应该开发部主管决定。 不就是李腾找你签个字走个形式吗？你身为人事部化理，居然给我惹出这么大Ｍ.ｚＺwtｗx.cＯＭ