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第三百四十九章 畏惧


    但是,考虑到根源的问题,这些员工难道不是因为自己已经既得的利益,所以才会为公司无偿做出牺牲的吗?如果没有在长时间度过舒服的日子,这些员工是不可能会为了让公司度过危机而尽心尽力的,这是理所当然的事情。

    林商华觉得,既然对感情牌是一种消耗的话,那么这种消耗终究是要走到尽头的,走到了尽头之后,那么这些老员工接下来会做出的选择是什么?很明显,要么离开公司,要么就因为自己的能力不够,然后接着在公司混吃等死,但是也不要再指望着他们像以前那样任劳任怨了,至少他们的心已经不会再属于公司。

    每一个公司都需要创造力,所以才会源源不断的需要新鲜的血液,毕竟一说到年轻人,人们总是会想道无穷无尽的热情和创造力,而老员工则是一种死气沉沉的现象。林商华觉得,这反而已经说明了一些问题——现在的公司,很多都是已经开始遗忘了存在的老员工,反而是将希望寄托在那些新员工的身上,并且刚开始进入公司就进行洗脑式的教育,这不就恰恰反映了公司潜在的对于员工整合力的渴望吗?

    但是可悲的是,整合力并不是可以通过这种洗脑式的教育达成的,更多的年轻人只会在之后意识到自己在被公司洗脑利用,然后生气的离开这个公司,甚至还会奔走相告,传达这个公司的无良性质,潜移默化之中就把这个公司在多数年轻人的心中放在黑名单里了。

    而林商华这些年来一直看重的这个整合力,实际上就是一种包含着解决这种种问题能力的力量。说白了就是一种对于人心掌控。是的,林商华对于员工的引导并不体现在那些外在上,在表面上,林商华就是一个一点儿也不把自己当成是老大的人,而这些员工也真心把他当成是一个亲和的大哥,并不感到惧怕或者敬畏。

    但是,在这些已经在公司待了多年时间的员工的心中,林商华却也已经是一个无法取代的领袖了,在他们心中,整个团队的领袖就非林商华不可,因为只有林商华才了解他们每一个人在工作时最渴望的是什么。

    以前,林商华记得林天肖说过他认为自己是个江湖骗子,尽管只是一句戏言,但是林商华却觉得很有趣,而且觉得某种意义上他说的是正确的。他的确就像是江湖骗子,因为在让听从他们话语的人全部相信他们的话这一点上,两个人是相同的。

    林商华实际上做的事情,让他在员工心中的地位要比大部分领袖高上太多了。

    虽然林商华无意进行测试,但是他知道,一旦自己离开这个团队,然后有一个新的领袖到来,十有八九那个领袖会被折磨到待不下去。

    自己手中的这些人,每一个都已经被培养成了整合能力超高的个体。而当这些M.zzwtwX.CoM
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