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第三百四十八章 核心问题


    林商华不否定这一点,这个世界上无奇不有,说不定那个领袖正好就收集到了一群就喜欢任人摆布的高材生,然后那个团队的工作就进展的意外的顺利了。

    那么,这样的一只完全彻底被领袖掌握在手中的团队,是不是能走得很远呢?答案是可以。

    如上述的一样,也许这个团队所有员工都是一群不愿意变动,脑子也灵活的傻子,所以他们也许根本就不知道什么叫做自由,也根本不需要自由的感觉。

    于是,这个团队就被高高在上的领袖领导着,往前一直前进。那么,这样的一只团队,在遇到困难的时候,是不是每次都能克服磨难呢?答案是不能。

    这是林商华最终得出来的答案,也是他这些年来身为公司的领袖不断提升着自己的经验时,得出来的最为重要的结果。一个团队真正价值的体现并不在于他是否能长期持续下去,也不在于他们是不是优秀的。

    最重要的,是要看这只团队,能否在公司遇到危难的时候,可以帮助公司度过危机。养兵千日用在一朝,这种形容也许并不完全恰当,但是大意相同。公司需要员工平时照常进行工作,但是也需要在一些危机的情况,可以帮助公司来解决这种危机。通常,一个公司如果想要解决危机的话,上头一个正确的指令十分重要,但这不是全部,还要看员工们的执行能力如何。

    而公司是个什么样的地方?是学校?是慈善组织?是志愿者中心?都不是,这个地方是个赚钱的地方,也就是说,最为根本的就是人与人之间会产生的利益。于是,员工的执行能力就关乎了他们的利益。公司遇到了危机似乎是很恐怖的事情,但是仔细一想,只要自己的能力足够,然后判断自己是没有被人才市场淘汰的,那么这个员工的执行能力就会大幅度的下降。

    公司给他一样的工资,然后因为他是一个老员工,就让他付出更多的心血来帮助公司来度过危机,没有任何的福利?那他凭什么要那么做?那些新员工肯定是无法指望的,他们甚至还不如自己敷衍工作时的效率高呢。

    哪怕公司破产倒闭了,依旧有着更加高薪的公司等着自己,再不济也是个等薪的待遇,而且工作量也一样的轻松。如果是这种情况的话,林商华想,那个员工肯定是绝对不会接受公司的要求的,他会认为那是一种不合理的压榨,然后彻底拒绝,说不定最终还会和自己的老板吵上一架,新仇旧恨一起算。

    然而,就像之前说的那样,公司是一个产生利益的地方,这样的地方是必定会遇到若干个大大小小的困难的。一个团队就是再优秀,如果遇到困难的时候人心就会立刻消散,那么在那一刻,每一个团队的成员过于突出的能力就会反而成为一种无法让团队m.ZZwTWx.cOm
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