’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。 再换一个上来，指不定更差劲！ 也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。 这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。 安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。 如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。 可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。 “老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。 尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？” “要是有，就赶紧给我说。” “老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。 他继续说：“老板，就是这份文件，你看一眼，有没有什么问题，如果你同意的话，我就准备在咱们的便利店零售体系里开始推广执行了。” “考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。” 接着他又看了一眼这份文件的厚度，目测得有个2mm以上的厚度：“好家伙，你这是写了多少啊？得十几张吧。” “也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？” 尚富海直接摆手了：“这倒是不用，要不这样吧，我等会儿先拿走，两天后我再给你答复。” “成，我就等老板的好消息了。”安晓辉点头答应下来。 这玩意说到底还是政策文件，其中的一个词一句话看的快了可能几句解读出不一样的意思来，可不是那些武侠小说，玄幻小说的，跳着章看也没事，既然老板有心，还是让他细细看一遍吧。 “老板，还有一件事情想给你说一声。”安晓辉跟着说出了自己的第二个意思，他说：“我这段时间刚发现，咱们公司现在的人力资源配置上还是不全面，下一步我需要招聘一位更擅长员工培训和管理制度的主管级以上的管理人员，这个需要老板你审批一下。”安晓辉把他刚才还在心里念叨的问题给说了出来。 尚富海就纳闷了：“为什么这个时候才招？这个关键岗位不应该一开始就配置齐全的吗？” “老板，你也知道咱们一公里便利店尤其是这两个月发展的太快了，最近的事也多，我一直没闲下空来，也是最近做这份考核制度了，我才发现竟然没有擅长这方面的。”安晓辉脸上带着歉意：“这是我的工作失误。” 第336章 推荐 尚富海确实想发火的，人力资源口竟然出了这么大的篓子，现在他们旗下足足68家便利店连锁分店，年前甚至就有可能再突破到80家，这整个零售体系里的所有员工加起来人口都快破千了，竟然还缺一个擅长做考核机制和员工培训的人才，早他妈干什么去了。 可转眼又看到了安晓辉头上明显比以前多了很多的白头发，他心里窝着的一股火又慢慢没了：“可以，这一块抓紧抓起来吧，需不需要我的帮助？” 安晓辉适时说道：“如果老板有合适的人才给推荐一下，自然是最好的。” 尚富海线下手头上有个屁的人才，他点头说：“这个事我留意一下吧，还有其他的事情吗？” 安晓辉摇头，这两个事情给解决完就足够了，其他的都用不到尚富海这一层面，他自己就能够解决了。 俩人又掰扯了一会儿，尚富海中午就在这边吃的饭，和安晓辉一样吃的盒饭。 没办法，一公里便利店的临时总部组建以来，如果说其他的职能部门都全了的话，独独就缺了后勤厨房这个重要的岗位。 临时总部这边拢共50来个人，要说专门给开个小灶弄个小餐厅，做得好了肯定花钱多，总觉得有些浪费。 做的差了，他们也不愿意吃啊。 最后一商议，干脆以每天15元的个人补贴的形式，统一给他们定的盒饭。 两素一荤再加上一份足量的米饭，菜相对就少了很多，毕竟价位在这里摆着。 所谓的荤也不过就是个肉丸子或者小鸡腿罢了，俩素菜也不会太多。 尚富海说：“老安，要是天天吃这个也不行啊，最好还是有咱们自己的食堂，每天多少换个花样，另外吃着也干净放心，你说是不是。”m.zＺWTwX.ｃＯｍ