第82章 在郭队长一番思想教育之下, 崔向北同意了抽出时间去学习烧砖技术。所以养猪场的工作, 自然就交给了苏二柱一个人。 苏二柱在这几天里面就不用下地了, 好好的伺候这几头猪。 听到这消息，苏二柱又乐了, 反正那些活半天都能干完，剩下半天还不是就在哪里看着猪就行了？ 结果崔向北出发之前就给他弄了新的工作表。 工作确实还是半天的工作，但是上面安排的是, 上午下午都要将苏二柱之前工作的事儿做一遍。也就是猪圈一天清理两边，小猪要一天洗两次澡，粪便更是一天清理两次。最好是有脏的就清理。对此崔向北给出的理由是, 之前苏二柱没干活的那半天，他自己就是这么干的。现在他要去学习了, 苏二柱也要将这活接下来。反正上午下午都甭想休息了。 “……” 县里的烧砖厂范围也不算特别大, 但是每天产出的砖块质量却还不错。毕竟是县里搞起来的, 配置方面还是不错的，里面技术指导员除了烧了一辈子砖的大师傅, 还有大学生技术指导员。 跟着崔向北一起过来的, 还有另外两个男知青，都是从生产队过来的。 他们和崔向北一样, 都是年轻的知识分子。年纪稍微大点的也就二十来岁的样子。也是头两年陆续分下来的。 而且两人戴着眼镜, 斯斯文文的。一看就是知识分子。 反观崔向北, 人高马大的，为了洗头发方便，还理了个十分短的板寸头。也不像人家那样谦逊礼貌, 看着就不像个文化人，倒像是个乡村混子。 所以人家指导员教导的时候，就安安心心教导那两个斯斯文文的，反而让崔向北落在后面。 崔向北也不爱凑过去，拿着资料文件跟在后面走，耳朵听着人家讲课，眼睛盯着那些烧砖的炉子。 这里没有粪便异味，技术指导员也穿的干干净净的。工作环境让人觉得挺舒服的。 他心里就觉得烧砖这个技术学了好啊。要学好这个技术，回去当技术指导员去。 至于大队那几头猪，他平时抽时间看着，指点苏二柱干就成了。 打定了主意之后，他就安安心心的搞学习了。 这些资料上涉及了很多数据层面的东西。 人家指导员将的也算是比较仔细了，学的人也听的认真。毕竟这到时候要竞争的。就公社那个十几个人的砖瓦窑，完全不需要三名技术员，最后只会选出一名来。 所以三人学完了之后，也不互相交流，自己私下里再继续找人学，或者复习。 这些资料上的东西，崔向北是看得懂的，他偏科严重，当初也是靠着理科成绩才考上的大学。哪怕有些超纲了，琢磨琢磨也就会了。 私下里他就没和另外两人一样抱着笔记本啃，而是去帮人家工人干活。 就像之前在省城养猪场干活一样。他觉得这学东西学再多，不如干点儿活。就比如说挑猪崽，书上描写的那些东西只能靠想象，真正的看到猪了，你还不一定能懂人家书上的描述和实际有什么差别。说白了，要理论结合实践。 这些烧砖厂的工人看这小伙子过来帮忙了，虽然不大爱说话，但是干活力气还挺大的，干了两天活也熟悉了。等崔向北问他们问题的时候，他们知道的也会回答一声，不知道的，也会帮着问别人知不知道。 通过这种书本结合实践的方法，崔向北慢慢的就入门了烧砖这门学科了。 …… 苏曼看几个知识分子去了没回来，心里就放心了。心思就放在了砖瓦窑这边了。 现在砖瓦窑这边已经收拾出来了。以前的设施设备都还在。苏曼跟着以前烧砖的老师傅过去检验了一下。特别强调了安全问题，“一定要确保工人安全。烧不烧得出来这是其次，工人安全在第一位。在开工之前，让有经验的人开m.ＺzｗTWx.ｃＯＭ