“这么快？！”郑海一愣，随即，目光看向管三，那眼神仿佛在说，管总，这家伙也太狂妄了吧？ 五分钟就看完了制造图鉴？ 确定不是在耍他们？ 不止是郑海，周围其它的制造师，包括站在高能对面的卓兵同样愣了一下。 管三现在倒是已经有些习惯了，没有多说，只是轻轻点了点头，不管如何，高能都是方糖糖的同学。 “高能，你确定现在开始比？”郑海再次提醒。 “确定。” “那好，开始！”郑海最终还是下了指令。 随着一声令下。 卓兵便开始动手了，他同样是一名能源战士，在提取能源的过程中虽然不算太快，但重在熟悉度够高。 他的动作非常流畅。 先提取什么种类的矿石，提取的量是多少，基本上都可以说把握的极为精准，只是一会儿，两块矿石便变成了灰白色。 而反观高能…… 就有些粗暴了。 手往几枚矿石上面一按，如涌泉般的能源便飞了出来。 “好强的天赋！” “这就是东都军校的天才学生吗？！” “单论提取的速度和量，高能占据了绝对的优势。” “光有天赋并没有什么用的，天赋强只是在战斗时强，制造师可不是光看天赋的，得要看精细度和熟练度！” 周围的制造师们开始热议。 高能也不在意，以最快的速度将制造电刀的能源一口气全部提取出来，接着，便开始以精神力进行形态塑造。 他其实也想过是不是要低调一点，毕竟，他的第二属性是100%的成功率，这多少有些不太正常。 但最终，他还是否定了这个想法。 原因是…… 他需要做到，不可替代性！ 在任何的公司中，都存在两种人，一种是可替代人才，一种是不可替代人才。 举个粟子：一般的文员或者前台，这种就属于技术层次相对较低，在人才市场中很容易找到符合的人才。 那么，这种人才的薪资一般就不会太高。 而且，必须牢牢遵守纪律，否则，很可能面临辞退的风险。 但不可替代的人才就不同了。 比如，手里掌握着重要客户资源的市场人员，还有一些掌握着核心技术的技术人员，这些人无论是薪资，还是自由度，都要高很多。 说得直白一点，公司的运转，离不开他们！ 高能现在要做的是让方远认可他的能力，既然是这样，那么，他的独特性就必须要展露出来。 你又想人家真心实意的投资你，又想玩低调…… 怎么可能？ 这就好比你去和人谈融资，人家本来是认可你的能力和公司经营模式的，可结果你却说：“运气，呵呵，我们的成功基本上都是运气。” 那不是傻吗？ 没有人会给单凭运气成功的人投资！ 在战场上，需要低调。 可是，在技术层面上，低调只会让人看不起，让人觉得你的价值不够高，随时都可以被其它人替代。 高能也考虑过会不会暴露点什么。 ?m.ｚｚｗｔｗX.CＯm