蓁收到三封信，看完信后整个人瞬间放松下来。 九月三十日下午，学生们被召集到小礼堂开会。 在叶蓁没到之前，屋里的人三·五成群聚在一起讨论发工资的事。 这个说：“今天是月末了，今天能发工资吗？” “我听校长说第一个月要压一个月的工资，得第二个月才能发第一个月的工资。” “什么时候说的，我怎么不知道？” “好像是前几天说的吧，我不记得了。” “不能吧，咱校长当时不是说一个月发一次工资吗？” “你们着什么急呀，今天校长喊我们过来开会，肯定是要在会上说工资的事。你们刚才问的事儿，一会校长都会说。” “嘘，校长来了，别说话。” 叶蓁推开门，大跨步走进小礼堂，在众人的目视下走上讲台。 作者有话要说： 明天见。 第91章 nb遇上好事 站上讲台的瞬间, 叶蓁接收到一片灼热的视线，转身面对众人，扬起笑脸：“同学们，今天是九月三十日, 九月的最后一天。” 众人的眼神更火热了。 叶蓁故意停顿几秒, 等众人着急起来才继续说：“根据校规, 在座的各位可以在今天领到九月份的工资。” 她拉开椅子坐下, 摆手示意大家一起坐下。 “工资单和工资表在我手上，现在有请各个小组的组长上来核对工资表。” 叶蓁将七百五十多个学生分成七组，每个组选一个组长, 两个副组长，组长负责登记组员的课后上班情况, 两位副组长负责监督组内成员的工作。 叶蓁的话引起巨大的骚动，众人抑制不住欢呼出声。 叶校长要发工资了！ 他们还以为第一个月不能发工资呢！ 七个组的组长走上讲台，叶蓁把工资表分给他们：“仔细核对哟，若是核对出现错误，你们可是要担责的哟。” 七个组长被叶蓁搞怪的语气逗笑, 但笑过后全都变得严肃起来, 各自找地方核对自己小组的工资情况。 工资表需要分三个方面核对，一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。 叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度，比如九月份一共有三十天，出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励，九月份可以拿到五块五毛钱的工资； 出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励，按原工资发放工资；出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱, 九月份只能拿到四块五毛钱的工资。 制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退，或者找借口请假不上班。 在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看，即使看不到也依然坚持着。 半个小时后，各个组长完成工资表的核对。 叶蓁掏出斜挎包，左手拿起工资单，右手拿起工资表：“刚才七个组的组长已经核对过工资表，并且确定工资表无误。” “接下来我们开始发放九月份的工资单，拿到工资单的同学可以凭借工资单去找赵会计兑换工资。” 沈北几天前给她寄了三封信，每封信上都放着两千块钱，现在她手上有六千块钱，足够给全校师生发工资。 不过长木学院目前没有会计，因此叶蓁跟生产大队借来赵会计，请求赵会计帮忙发放工资。 当然了，请求只是暂时的，从下个月起学校需要给赵会计支付工资，赵会计算是一个人打两份工，拿M.ＺＺWｔWX.COｍ