熟悉程度，不仅让蔡经理十分惊讶，更让在座的同行们震惊到自我怀疑的程度。 蔡经理不禁想问，“周经理曾经在医疗企业工作过吗？” 周星在众人的目光下给出一个否定的答案，会议室里一片沉默。 对于大家的反应，周星也很不自在。她本无意卖弄，也不愿被过度关注，只想加快进度，因为马上就要说到让她产生疑问的部分。 由于生产工艺流程的原因，有一部分通用的辅助材料无法独立核算，还按照产品产出工时或者产出量的比例进行分摊。 周星在生产学习的这段时间，了解到不同产品由于医疗卫生指标要求的不同，添加剂等辅助材料的用量是不同的，笼统地以工时或者产量来分配不是很合理，因为相同工时或者相同产出量的两种产品，A产品对于辅助材料的用量可能是B的产品的两倍。 特别是一些单价较高的辅助材料，这样会对最终的产本核算造成较大的影响。潜台词就是企业在材料分摊上有一定的操控空间，进而有利润虚高的嫌疑。 讲到这里，问题的严重性不言而喻，众人的目光纷纷落在蔡主任身上，等待他的回答。 几秒钟的沉默后，蔡主任突然笑了笑，缓缓说道：“周经理提出的问题也是我们想要改进的地方，但是，你也提到了生产工艺的这个客观原因，目前还没有找到更合理的计算方式，而且这部分材料目前使用量并不大，当然我们还是会想办法解决这个问题。” 几句话便把太极打回来了，周星已经预见到会是这样的结果，确实存在无法改变的客观原因，只不过是企业利用了这一原因。 但是有一点她不太认同，从采购趋势来看，有几款单价高的辅助材料购买量逐年递增，相对应产品的需求量也呈上涨趋势，长远看对成本的影响不可忽视。 周星没有继续追问，她不想就这个问题跟对方打擂台，至少她可以明确这是一个值得关注的点。 因为周星这段犀利的提问，蔡主任接下来的讲话慎重了不少，还时不时地主动留意周星的反应。 一个看起来很年轻又不怎么吱声的小姑娘，他原本没怎么当回事，倒是一开口就给他提了个无法回答的问题。刚刚的回答看似没毛病，但他知道周星并不买账，回头他还得琢磨琢磨，怎么把这事彻底圆回去。 然而这场会议上，留下深刻记忆的不止是蔡主任。 结束后，另一个团队的负责人，突然叫住正要离开的周星。 常进对周星笑了笑，然后对蔡经理说道：“蔡总，今晚黄总过来，不如叫上周经理一起？” 说着佯装往周星这边靠近的样子，低声补充道：“新威最大的客户，德维医疗的采购负责人。” 周星愣了一下，意外对方突然变得熟稔的态度，听起来像是私下的聚会，临时叫上她这个外人有些奇怪，不过有机会提前认识下企业的大客户，肯定有益于后面的工作。 蔡经理心下一动，他倒是忘了这事了，忙着邀请周星同去。 对于饭局，她在普瑞留下的PTSD还未完全消退，但新威这样的大型企业，毕竟不是普瑞之前那种不靠谱的草台班子，不至于做出那样离谱的事。 周星略略犹豫了片刻，还是应下了。 下班后，常进主动来找周星一起走，一路上找话题跟她聊天，聊得都是些与工作相关，但又无关紧要的小事，很有分寸感。 但对方自来熟的表现，还是让她有些不适应，加之韩俊的前车之鉴。坐上车后，周星便带上耳机，表现出不想聊天的意愿，对方没有坚持硬聊，反倒学她一样带Ｍ.ＺｚｗＴwＸ.COｍ