是要树立一个典型，让公司里所有的人都清楚，秋海集团是最为重视人才和技术的。 反观秋海总部这边，岳宏盛他们做的事，多少让陈江海有点不满。 所以他要再次进行了一番强调，让全公司的人都正视这个问题。 这也算是给总部的人敲了一次警钟。 总部的人，做的事还不如欢海，这是应该值得反省的。 同时，陈江海还特别让岳宏盛安排一次高层会议。 今年对于很多国企来说，是改头换面的一年。 对于秋海来说，也是至关重要的一年。 经济改革，肯定会带动全国企业一起发展。 至于具体会发展成什么样子，就要看企业的领导人在这次改经济改革中，会做什么样的决策了。 陈江海召开这次高层会议，目的有很多。 第一点，自然是确定整个公司未来的走向。 在这种情况下，秋海要怎么做，才能保持以前的发展速度和发展势头。 第二，就是关于秋海研发方面，能够出多少成果，还有什么方向，值得投入大量的资金去研发。 至于第三的话，要看明天会议上，会不会出现什么问题了。 新年的第一个高层会议，陈江海的要求很简单，所有的高层必须全部到位，不许无故缺席。 人到齐之后，每个人都要汇报一下去年一整年的工作。 然后，就是关于整个公司的发展方向，需要把基调给定下来。 在知道陈江海的想法后，岳宏盛一点都不敢耽搁，赶紧通知下去。 新年刚过，秋海的管理层现在都还在国内。 现在开这个会议，是最好的时候了。 再等一段时间的话，方爱国和刘建明他们，说不定就已经出国了。 在得到岳宏盛这个消息后，秋海的高层顿时都紧张了起来。 在秋海待了一段时间的高层都清楚，陈江海不是一个掌控欲很强的人。 或者说，陈江海最喜欢掌控的，那就是公司的大方向。 至于具体的细节，更愿意放权给手底下的人。 这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。 当然，在大方向上，任何人都不能质疑陈江海的决定。 可以毫不夸张的说，在这一方面，陈江海就是一个独裁者，根本不听取任何人的意见。 可是在具体实施方面，陈江海却从来不愿意多管。 把任务分下去之后，陈江海不会过多的去干涉。 你想怎么去做这个任务，那就按照你自己的办法去做。 陈江海看的只有一个，那就是结果！ 只要能把这件事干好了，那什么都不用多说，等着拿奖励就行了。 如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。 因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。 大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。 越是这样，众人感受到的压力却越大。 陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。 干的好就留下，干不好随时走人。 也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。 只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。 当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。 一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。 对此，相信童庆雄有足够的体验。 整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。 童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。 除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。ｍ.ｚzｗtwX.ｃOm