供不应求，基本上都是香饽饽。 不管他们去那里，都有人愿意接收他们，而且给出相当不错的待遇，只要不犯错误，升职也快。 总而言之，考上大学就等于有了金饭碗。 无论是进入企业还是直接从政，都往往走得很顺利。 现在不行了。 整个华夏开始发生翻天覆地的变化。 这些应届大学生的就业率，开始慢慢的下降了。 下降的主要原因有两个。 一个是基础教育的不断健全，大学生数量的增多。 二是这些大学生毕业之后，对口的国企跟不上时代发展脚步。 随着华夏发展的越来越好，越来越多的人开始注重教育，倾注了大量的资源在对下一代的教育上面。 甚至有很多已经走上工作岗位的人，也开始重新拿起了书本，经过考核之后重新回到课堂。 也就是从这个时候开始，大学生的数量开始暴涨了。 最主要的，还是国企的日渐衰弱，让分配工作这件事，开始便的困难起来了。 这就好像种萝卜，坑越来越少，萝卜却越来越多，势必会出现问题的。 能够分配到的每个学校的职位，现在已经是越来越少了，竞争相当激烈。 正所谓优胜劣汰，很多人是轮不上了。 毕业就失业的情况越来越多。 这种情况下，学校要是不想点其他的办法，这么多学生的职位根本就安排不下来。 更重要的是，现在的大学生，安排的一般是办公室或者技术人员这样的职务。 叫他们去车间拧螺丝的话，有点不现实。 因为思想还没转变过来。 真的硬要把他们放到这些位置上面，肯定会闹情绪，甚至惹出一些事端。 这下，学校就犯难了。 这么多学生，他们要怎么安排工作？ 以前有国企可以包分配，现在很多地方的国企都已经倒闭了，根本就提供不了那么多的职位。 今天这个会议，就是为了商量这件事。 西江大学能够出现在这里，自然是因为它的产学研模式。 不然的话，以西江大学的学校实力，还没有足够的资格坐在这里。 对于这一点，其他的学校都十分的诧异。 上个月刚发布了各个学校的就业率，可以说数据都相当的好看。 各个学校的就业率，基本上都在百分之七十左右。 到了西江大学这边可就猛了，接近百分之九十五的就业率。 这个数据拿出来，就是碾压。 其他的学校都十分的好奇，西江大学到底是怎么解决就业率的问题？ 打听之后才知道，原来是背靠秋海和产学研模式。 背靠秋海这样得天独厚的条件，他们自然是没有的。 可是关于这个产学研模式，他们还是可以好好的效仿一下。 今天会议的主要内容，实际上就是关于这个的。 到时候，交出精彩答卷的潘文斌会上台发言，说的事情就是关于这个产学研模式。 其他学校现在想要解决就业率的问题，眼下看来似乎也只有这么一个办法了。 会议已经开始了，陈江海和刘建明还是坐在角落里面。 此时刘昌明一脸的兴奋，就好像一个有着心爱玩具的小孩子。 刘昌明之前的一些疑问，都在陈江海这里解开了。 对于这一点，刘昌明完全可以说是意外之喜。 他真的没想到，陈江海对于商业的本质，会看的这么的透彻。 就算是京城大学的另外一个经济系老教授，这方面的理解恐怕也远远赶不上陈江海。 毕竟一个仅限于书本上的东西，只是一些理论。 可陈江海这里就不同了。 全是实战得出来的结论，有很强的借鉴性。m.ｚZｗｔＷX.COm