嘛。 当然，这种转变的促成也需要一个合适的切入点，现在看来黄成旭就不错，毕竟他是东方神起的经纪人，神起现在又正当红，改变当然要从显眼的人开始。 尽管已经是最快的速度，但清洁公司还是在他家门口等了好一会儿，正开门的时候猎头又打电话过来，一时间显得有些忙乱。 本来猎头就是专门给企业寻找高级人才的人才中介，而人才总是没有那么好找，按照正常的速度，李贤因通常需要好几周才能收到猎头筛选过的面试名单。 不过他显然等不了那么长时间，而且与其让猎头去大浪淘沙的猜测他想要的职员，直接由他提供名单、再让猎头去联系沟通会更高效也更准确。 现在最迫切的，李贤因觉得自己需要一个助理，一个能为他处理各种琐事，以免任何东西都能缠住自己的助理。 如果有助理，他就不必跑回来给清洁公司开门了，虽然穿越过来之后他就吊儿郎当了很多，但就算不再忙的晕头转向，他的时间也可以拿去做其他更有意义、也是他更愿意做的事儿。 而对于这个助理人选他从一开始就有目标，最合适的要数他上辈子接触过的金桢京。 金桢京毕业于韩国名校首尔大学，今年二十六周岁，按韩国的算法已经二十八了，目前在三星物产中任职企划部部长，这个职位可不算低，算是经理级别，又是三星这样的大公司，虽然只是旗下地产分公司，可怎么说三星物产也已经被拆分上市，公司整体价值很高，能有这样的位置也算是成功了。 特别他还很年轻。 李贤因就是打算挖这样一个经理级别的人物来给自己当助理，接他单子的猎头估计很无语，并且在心里吐槽这是一个绝对不可能完成的任务。 从部长变助理，脑壳没问题的人都无法接受吧？ 然后如果真的不可能完成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法在任何地产与建设相关的公司担任室长以上的职位。 所谓竞业协议是大部分企业对曾在公司内就职的高级人才的制约，员工离职的时候会被要求签下协议，一般是要求多少年内不能在其他同行业的企业工作或任高职。 这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，尽管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。 再者说来，在商人的视角中，不能成为自己的伙伴就有可能成为敌人，高端人才从自家阵营流失，那避免他跑到竞争对手那儿去、以至于增强对方实力也是可以理解的思维。 逻辑上是说的通，不过竞业协议一般是大型集团本部长以上的职位才有必要签署，也就是类似大中华区区域总裁的程度，企划部长位置是不低了，但也没有那么高，一份保密协议就足够了，再加上竞业协议，就显得三星物产有些不够大气。 因为竞业协议耽搁整整两年的金桢京选择了三星的死对头LG建设作为自己正式回归地产行业的新起点，从底层小兵重新混了上去，在打击三星物产的路上一去不回。 上辈子的李贤因是作为三星物产的短期合作伙伴、GS建设的股东认识到金桢京的，对方的行业意识非常优秀，其主张开发的新型住宅区中最昂贵的一套成功创造了韩国历史房产交易最高价，那一年的房王当之无愧。 不过金桢京越优秀三星物产当时的负责人就越是挂不住脸面，暗地里讽刺了很多次金桢京忘恩负义，居然打压培养他的三星。 当初金桢京和三星物产之前到底发生了什么李贤因不想过多的了解，只要金桢京没犯罪，其他的问题不大。 他只是想要一个有Ｍ.ZｚｗｔWx.ｃＯＭ