。 至于现在，光宇科技公司闪信开发部，人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题，都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。 这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。 所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。 在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下来。而趁着这个机会，陈平也决定，对整个平宇集团上上下下，进行一次彻底的人事整顿。 这次的人事整顿，或许不会闹得那么人心惶惶，不过至少，也要做到人尽其用。简单的来说，平宇集团内部，需要进行一次彻头彻尾的人事审查。 一方面，挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工，而另一方面，则是要确定，平宇集团上上下下几万名员工之中，到底有多少人，是对平宇集团忠心耿耿的。 这些人，自然是会得到重用。而那些摇摆不定的，或者是本就居心叵测的人，则是会渐渐排斥在外。 虽然还不至于，一下子就直接开除出平宇集团。不过，至少也要将他们调离原本的职位，一步一步的，将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。 这个计划，不是一天两天之内就能够完成的。毕竟，陈平也不想引起整个平宇集团内部，所有员工的人心惶惶的状态，所以只能使用温水煮青蛙的方法。 利用这三个月的时间，慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而想要做到这一点，就必须提前做好稳妥的计划。 为了这个计划，陈平不仅仅在自己的办公室中忙碌了好几天的时间，更是接连召集了平宇集团的十几位高层。 尤其是几大子公司的总经理，商议了不知道多少次，最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划，仅仅只有平宇集团的高层，才能做到心中有数。 除了他们十几位平宇集团的股东之外，其他人，根本就不知道这份计划的详细内容，一切都是暗中进行的。 而随着时间一天一天的流逝，平宇集团内部，在工作的过程当中，不少人都猛然发现，自己身边原本的那些熟悉的面孔，似乎在一点一点的变化着。 不过这样的变化，并不算太过剧烈。大部分的人，依旧还保持着原本的位置并没有动。 只不过，随着一批又一批的新招聘进来的员工，加入到平宇集团之中，原本的那些老员工，则是被抽调离开了原本的岗位。 不过这些抽调的人手，倒也并不算太多，还不到整个平宇集团的十分之一，所以这样的状况改变，也并没有引起太多人的警觉。 而随着人事整顿的计划的展开，转眼便已经过去了一个月的时间。这一个月之中，平宇集团目前正在进行的几个至关重要的项目，几乎都已经接近了尾声。 昌平超市公司那边是最早开始进行人事整顿的，而且也是第1个完成了第4次大规模扩张的子公司。 这一个多月的时间以来，昌平超市公司旗下的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，营业状况都已经渐渐的稳定了下来。 只需要将这样的状况，保持一段时间，昌平超市公司目前的状态，就可以称得上是彻底稳固了。 此外，昌平超市公司那边，也在积极的进行了人事的招聘。昌平超市公司的员工数量，虽然很多，不过其中90%，都是普通的员工而已。 超市的普通员工，本就不需要太高的素质。招聘起来，也并没有太过麻烦。毕竟高达几万人的大型超市公司，实际上，却是分布在整个东江省范围内的十几个城市范围之内。 分散开来，每个城市，也仅仅只有几千人而已。这样一来，招聘方面的工作，只要持之以恒的做下去，就不会有太大的问题。 更何况，伴随着平宇集团总部下达的人事整顿的命令，昌平超市公司内部，也在进行着按部就班的人事审查。 经过了这段时间的人事审查之后，昌平超市公司不少底层员工，都得到了晋升的机会。 目前，昌平超市公司内部的人员缺口，尤其是中层以上管理人员的人员缺口，已经被补足了接近一半。 再有一个月的时间，昌平超市公司的中层以上管理人员体系，应该就能够彻底的确定下来。 至于光宇科技公司那边，几个至关重要的部门所需要的开发人才，却不是那么容易招聘的。 光宇科技公司的三个开发部门，游戏开发部，闪信开发部，网络电商部。所需要的开发人员，都是行业内的精英。而这样的精英，数量本就不算太多。 哪怕是从全国范围内进行招聘，也不是那么容易的事情。招聘的速度和效率，远不如昌平超市公司那边快捷。M.zＺｗＴｗｘ.cOm