也是，如果一说就心虚、认怂，那就不是老油条了。 萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔，在上面划了几下，嘴里同时说道：“好，那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分，还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长，善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴，他的业务成绩就非常亮眼，现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟，他逻辑性强，更适合做幕后，却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合，各展所长，所创造出来的公司利益以及个人价值，将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。” 说到这，萧绮将改好的设计图放到一边，又拿起下一张，期间瞥了白经理一眼，继续道：“两个完全不同的工种，却因为一些人没能力区分，嫌麻烦，贪方便，干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来，然后传到了喜禾，传到了你这里。可笑的是，你以为的科学管理，正是前面无数个笨蛋用剩下的。” 自萧绮落下这番话，白经理再没接上一句，无论是反驳萧绮的“贬低”，还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂，这个年纪还敢教训他，又或者扯着嗓门嚷嚷，都无法改变一败涂地的事实。 萧绮的话一针见血，不止是营销部的人这样认为，就连白经理自己都心知肚明，他的确是懒得管理，他的关注点根本不在那里。 既然有简单省事的方式，还能赚到更多的钱，谁会那么傻选择复杂不讨好的？ 再说，部门越乱，才越容易钻空子。 只是谁都想不到，萧绮会把意思点的这么透，这么直接。 这是一种思维和格局上的碾压，再继续抵抗，只会让自己更难堪。 最现实的是，白经理自以为是在较量，萧绮却连一点斗心都没起，只是轻描淡写地指出他的问题。 而白经理灰头土脸的下楼之后，萧绮就和之前一样，一边改图一边跟大家讨论意见。 一开始，设计师们还放不开。 袁煦算是比较主动的，连着问了三个问题，其他人见机会难得，也开始跟上。 而另一边，因为萧绮和白经理的那场较量，营销部也迅速动了起来。 原本还在观望形势的人，这下比谁都积极，都着急拿着个人总结去找张文睿谈话，就怕去晚了，好位置都让人占完了。 这下，每个人都开始认真思考自己的出路，到底自己适合去哪个部门，更擅长市场还是营销？如果真的做到自己感兴趣的工作，减少其他精神消耗，那积极性也是不一样的，而且和未来收入直接挂钩。 就在所有人都将注意力从部门存亡落到个人去向的同时，白经理也遭受了前所未有的“孤立”。 过去跟着他屁股后面转的那几个，现在也都顾不上他了。 最尴尬的是，白经理后来去人事部问过，营销部的经理是张文睿，市场部的经理是林轩，那他算什么？ 人事部许捷的回复也很讲究，说暂时没有接到公司的进一步安排，白经理还是白经理，职位不变。 …… 下午，萧绮回了之昀设计部。 在她看来，设计部就和过去一样，没什么变化，若非林轩事先告知，几名设计师已经在用“冷暴力”的方式排挤任熙熙的话。 萧绮就当做什么都不知道，在办公室里处理工作。 不多会儿，楼上就通知她去开会。 事实上这样的高层例会，萧绮一般都是旁听居多。 设计对于服装公司是很重M.ＺzWtｗx.ＣOｍ