、培养人才，一早就料到了‘提拔’的破坏力，你知道任熙熙可能会成，也可能会因此毁掉。” 这一次，姜禹没有应，可他也没有躲避她的目光。 片刻后，他开口了：“你不认同？” 萧绮摇头：“我认同不了。” 姜禹垂下眼，似是思考着什么。 气氛也渐渐变了。 等他再抬眼，如此说道：“不管这个人才有多少能力，智慧够不够，定力足不足，那都是他自己的修炼，他应该为自己负责。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情，但这是事实，如果每一个破格提拔的管理者，我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力，我不如去做心理医生好了。” 话是不错，但…… 萧绮又问：“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃，即便坐上总监的位子，也难以长久，你会怎么做？” 姜禹声音很淡：“换掉她——人才有的是。” 他的声音很低，语气很冷。 萧绮不说话了。 她躺平着，望着天花板。 姜禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成长，可能要走十年才能走到‘总监’的职位，难道之昀也要等她十年么？” 话落，他将台灯关上，等屋里彻底黑了，忽然说了句：“其实你一直都有一个问题。” 萧绮没动，只是问：“什么。” 姜禹：“公私不分。” 萧绮：“……” 姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。” 萧绮依然没接话。 她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。 反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。 虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。 她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程 只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。 可她的做法在姜禹看来就是公私不分。 然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。 看来他们真的很不一样。 萧绮睁着眼睛，虽然她什么都看不见。 也不知过了多久，黑暗中再度传来姜禹的声音，也是今天晚上他们之间的最后一句：“等你正式带领喜禾，就会知道我的做法是最有效的。” …… 前一天晚上的对话，令萧绮反思很多。 但她并不觉得自己的行为和方式有误，这种事根本没有对错之分，无非就是立m.ｚＺwtwX.ｃＯＭ