还不是很多。 主要是因为这样的私人飞机不但价格昂贵，而且每年养飞机的费用，就高达数百万。比如两位机长，加空乘人员，加养护人员每月薪资，以及支付机场的停机费用，养护飞机费用，燃油费用等等。 可以说湾流g550私人飞机，身价没到百亿的人，是绝对不敢玩的。 沈栗打开手机，看了一眼，自己目前的银行存款，发现只有可怜的7000多万，跟可以买私人飞机的价格，还差了起码5倍。 正当他觉得还是过段时间再考虑吧，的时候，只听脑海中忽然收到提示， 【叮！由于玩家想要购买私人飞机，却金额不足，恭喜玩家，获得多金体验任务，员工感激体验……】 【体验任务中，一切的开销，花费，都由游戏承担。并且在体验任务完成之后，将奖励玩家100，000，000元！请玩家珍惜本次体验机会！】 听完脑海中的提示，沈栗发现这次体验任务，员工感激体验，属于半开放性的体验任务。只要能让员工们对自己感激，并且到达一定程度，就算此次体验任务成功。 “要让员工对老板感激，那最简单的就是给员工增加薪资了……”沈栗坐在飞机头等舱内，戴着睡眠眼罩的默默思考着。 正好目前娱乐公司发展也非常给力，包括斗鱼tv和b站的员工们，也每天加班加点的在努力。使得公司的市值，每天都在增长。有这样的发展，给员工加点薪资或者福利待遇也是应该的。况且这些钱游戏报销，也不是自己来出。 沈栗随手脱下眼罩，然后看了看，坐在他不远处的副总姚乙娜道，“乙娜，对于公司员工的薪资增加这块，我需要加一些政策。” 此时姚乙娜，正在位置上看书，让她听到沈栗说话后，立马拿出笔记本准备记下的，回头对他问道，“哦，什么政策，沈总，您请说吧！” “嗯，政策就是从员工的入职年份起算，每年多增加500元薪资。也就是说，b站从09年成立起，就跟随公司的那批老员工们，每人薪资增加2500元……” 第235章 ：给土豪老板跪了 沈栗考虑的比较多方面。如果统一增加工资的话，那新员工跟老员工之间，就没什么区别了。但如果按照增加薪资百分比的话，那也起不到什么好的效果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有区别，还是起不到良性的效果。 而按照入职年限，来计算增加的薪资，这样既有理有据，而且又能使得底层员工具有盼头，对公司的黏性也比较大。 当然，这个薪资增加的上限，也是需要设定的。要不然公司成立30年后，老员工的工资，都起码2万以上了，这就有些太过夸张。所以设定为十年，5000元增加，还是不错的一个选择。 听完沈栗的薪资激励政策，副总姚乙娜在飞机落地之后，连忙通知人事部门经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件好事情，老板准备要给全公司员工，都涨工资了！工资按入职公司的时间年限来算，一年可是500块哦！惊不惊喜！？” 人事经理徐殷，在公司也干了五年多时间了，她在听到这消息后，顿时十分开心的抱着电话问道，“啊？真的啊？这么大方！那入职五年的员工，每月工资，就是直接涨2500块了！？” 人事经理徐殷立马联想到了她自己！在公司上班，没有什么能比加工资，来得更让人兴奋和高兴的了！ 和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，高兴的招呼部门员工，“下午有谁想喝星巴克的没有？我请客，错过现在的可就没了啊！” 人事部门的小姑娘，听到徐殷喊话，一个个十分好奇的对她问道，“啊？徐经理，您今天是遇到什么好事情啦？真的请喝星巴克吗？” “那当然啦！好消息是，刚才老板宣布，说要给我们全公司都加工m.zｚｗＴwＸ.ＣＯｍ