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三十一章:剖解(下)


江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了,她只看到他的喉结位置,喉窝洁白,脖颈修长。有几处没消净的淤红,要细看,很小,透露出一种被欺辱的漂亮。

    她吮的。以前。

    头顶的目光温温地烧着她,像用眼神将她一颗颗解光。

    “又忘了?”他笑得生分。

    她略低脸,“抱歉。”

    微笑礼貌、疏离。叁个月前,我出了一场车祸,医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经,所以很多事记不起了。请问您认识我吗?

    “认识一点,你来我家做过一段小阿姨。”

    他还是那样,面相斯文,柔柔的,下颌高了一点,从来很难为别人低下来。

    又指了指地上:“我只是提醒你东西掉了。”

    心口一点涩。路柔看去,一个灰色小包纸。摇摇头:“不是我的。”

    江漫离远了,一个笑,笑意不多。束起盾后,和她一样并没有多舒服。

    可他是稳心的行家:“抱歉,打扰了。”

    /

    “以后想做管理层吗?”

    每周,公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事,谈到若不想专做设计了,想升管理层,基础工资和业绩分成也会上一个台阶,不过综合要求要提高。

    “当然做管理,管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。

    程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越,已看重她做接班人,便给她说了点经验:

    做管理,心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些,这个工作不想做了,很快就能有新工作,所以这类人在乎公平感。

    “那高位的呢?“她。

    “高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做?有什么意义?能否带来最大的利益?所以,做管理在面对不同级别的员工,给到的情绪不一样。低位员工,你要给安全和保障。中位员工,你要给公平感。高位员工,你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”

    “画饼就和鸡汤一样,偶尔还是要画,工作没有对手和盼头,人的气就要蔫儿。”

    “难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。

    “还有,我们经常会高估自己,低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折,给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑,你会有个更客观的答案。以后新同事来,别以为她会不如你。你要眼光放远。”

    “程哥,我记住了。”路柔感激地点头。

    回到工位,她刚松个腰,却跳出姜人海消息。

    ——问她能不能陪他去医院一趟。

    /

    江漫的毛病犯了。手腕疼。

    放下弹筝的左手,翻了一面,他看了看。

    之前乡下开的消炎药用完了。于是开门,去医院一趟。

    医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过?

    “嗯。”

    “多久了?”

    “上一年十月左右…”

    医生让他局部热敷,每次热敷20分钟,每天叁次,又开了点消炎止痛和舒筋活血的药。让他多注意休息,减少不必要的活动,慢慢养。

    出了就诊门,低下眸,他又看了下左手,扭了扭。有点疼。

    “姜人海,莲子羹我买了。慢点,小心烫。等它凉了你再动。”

    “那你给我吹。”

    “好好好。病人最大。”

    声音在安静的等候区有些明显。

    江漫发了一会儿怔。

    抬眼去看,那小骨头在照顾别的男人,她像在笑,又有点凶狠。唇细心地吹着,用勺子沿着边舀起稍冷的一圈,再递到嘴边。

    姜人海右手绑了绷带,挂在脖子上,笑得幸福。

    江漫收回眼。他知道她照顾病人很有一套。

    手腕疼了。

    他绕过他们,转身,走楼梯出去。

    没有回家,走到医院里一处给病人散步的小公园,伸兜,想掏纸,椅子很脏。

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