懂！”安迪·鲁宾冷哼了一声说道。 两人口中的那份文件，是由江南集团总公司发出的，对于安卓公司今年下半年的财务报表的计划安全，是要求安迪·鲁宾填写的。 只不过这份文件是在黄老板离开米国之后发出的，所以这份文件就变成了全中文的文件，没有任何的英文在上面。 事实上，这倒也不是针对安迪·鲁宾，整个江南集团总部给米国这边发的文件已经全部都是中文了，同时要求米国这边回复的文件也是中文，而所有米国公司内部的文件，也必须全部是中文。 这个政策自然是造成了不小的风波，根据统计，在这三个月的时间里面，江南集团在米国的分公司，工作效率最少降低了30％以上，同时每个公司几乎每天都会出现因为语言问题而导致的各种低级错误。 对公司造成的利益损失已经超过了3亿美元以上了。 按照这个数据来看，但凡一个老板的脑袋正常一点，似乎就应该主动的停掉这些文件。但是我们黄老板却主动停掉了那些出错的员工。 黄老板直接出台了政策，给任何犯错的员工三次机会。第1次犯错给予警告，第2次犯错给予降薪，第3次犯错就直接开除了。 而对于高管的政策则更加严厉，高管本人因为语言问题犯错一次就直接开除，如果手下的员工因为语言问题出错的话，那高管本人直接扣掉10％的年终奖金，扣完为止。 也就是说如果一个高管手底下的人犯了超过10次错误的话，那这个高管的年终奖基本上就清零了。要知道江南集团在给钱的时候，那是相当的爽快的，而年终奖更是豪爽，几乎是同类型公司的两倍。 如果年终奖清零，那就基本上相当于损失了整整半年的工资，对于很多高管来说这就是超过20万美元以上的损失了，这谁遭得住呀！ 于是不管江南集团旗下的高管们是否愿意，他们都第一时间在公司内部聘请了大量的翻译人员，而因为米国本土人的汉语水平实在是有够糟糕的，所以进入公司的基本上都是在米的华人。 不过江南集团有个规矩，那就是米籍华人不要，只要正儿八经的华夏人，所以这些这些米国分公司的华人员工数量倒是大幅度的上升了。 但是光有翻译不行，毕竟很多实际工作是无法指望翻译的，员工自己也得学会汉语才是，于是在金光郝建国和黄老板两个人批准之后，所有公司内部拨款超过200万美元来听取专业的汉语老师来公司上课，给所有员工免费学习汉语的机会。 因为这个政策是在各个分公司的总部推行的，而能够进入总部工作的基本上都是高材生，学习能力极强，所以学习汉语对他们来说并不是什么困难的事情。ｍ.ｚzwｔＷｘ.cｏｍ