就在快要点燃时,他又住了手,将烟收进了烟盒里。 梁欣笑道,“没关系,我不介意的,你抽吧。” 韩非摇头,借口说,“不,室内不能抽烟。” 梁欣撇撇嘴,低头喝茶,暗道自己自作多情。 韩非看着她,嘴角微微勾起,也端起了自己的茶杯。随后切入正题。 “你跟任飞接触下来,觉得这个人怎么样?” “身上有股江湖气,看似很讲兄弟情义,实则心胸不宽。很精明,也不够尊重女性。”梁欣想了想,认真道。 韩非跟任飞共事两年,倒是没发现他有不尊重女性的地方,所以他有点好奇梁欣这话的来由。便默默将这事记在心里,暂且压下不讨论。 他又喝了一口茶,开始讲自己与任飞的故事。 任飞属于乘风教育的第一批员工,尽管他没有在大型企业的工作经历和卓越的学历背景,且工作稳定性不尽如人意,但他一直在从事网络销售,积累了各种项目的实战经验。 当时韩非求贤若渴,正值用人之际,自然愿意招揽这种有经验的人。 一开始,任飞只是普通员工,可随着团队的不断壮大,加上他个人业绩突出,韩非便将他从员工一路提拔起来。从经理到总监,只用了小半年的时间。 这样说起来,任飞确实是公司的元老人物,也是一起经历过风雨的人。只是没想到,就在快要见彩虹的时候,生出了变故。 任飞这个人很自负,他觉得乘风教育的快速发展很大程度上都是他的功劳,很快他就不满足于继续拿工资,而是想要入股乘风教育。 乘风教育的原始资金是韩非个人出资,后来公司发展太快,韩非就从北城找了不少风投,所以投资方的背景很复杂,任飞的要求不是韩非一个人能决定的。 韩非也并非完全拒绝他,只是让他等一等,韩非答应会在合适的时机,拿出一部分股份给优秀员工当奖励。在韩非看来,考验一个人至少是需要两三年的,所以他提出可以再给他涨工作。 没想到,这加了工资,反而养大了任飞的胃口。 每隔半年,任飞就会明里暗里地要求涨薪。直到上个月,任飞再次提出要股份,甚至是到了狮子大开口的程度。最后放话,如果韩非不同意,他就带着团队跳槽。 韩非平时最恨被人威胁,两人吵了一架,彻底翻脸。 第二天任飞就办了离职手续,直接撂挑子走人。随后就有员工陆续离职,一直到现在明说要跳槽去春天日语。 梁欣听完,皱了皱眉头,愈发觉得这事不简单,“春天日语动作这么大,高薪招聘,高薪挖人,俨然一副要将陵城的网销人才都网罗干净的架势,任飞有这样的实力?”M.zZwtWX.CoM