身着绿色工作服，正式员工身着蓝色制服，工厂员工身着黑色制服。本公司不存在身着红色工作服的员工。 八、办公楼内绝不会出现罐头制品，如果发现罐头制品，请立刻将其交给主管。 九、评分低于100分的不能吃罐头，高于100分的可以吃罐头。不能主动要罐头，但如果别人送罐头可以留下。 十、主管对员工负责，实习生不能拒绝主管关于工作上的安排。 十一、下班后不要与其他实习生交流，晚上十一点之前务必回到员工宿舍。 十二、在公司外面，禁止对人谈起公司里的内容。 十三、实习生只有辞退，没有辞职。请严格遵守规章制度，努力通过实习期。 一共十三条规则，其中有五条规则上错误的。分别是二、六、七、八、十二。 很令人意外，这五条错误规则有一部分是苏容认为应该是正确的的规则。如果不是有【污染提示器】的话，短时间内她肯定判断不出来。 首先是第二条，最后一句话被标红了。[分数大于等于100的实习生可以正式入职]，这条规则竟然是错误的！ 苏容先低头看了眼自己的衣服，确定的确是绿色的之后，拿起桌子上那张工牌。先把它带到脖子上，然后再重新看上面的数字。 那串数字就是100，目前苏容看到的规则里只有扣分项，但她猜测应该还有加分项。而只要有加分项，不论怎么看第二条规则都是正确的啊？到底是哪里错了呢？ 第六条规则错误的是那句[请拒绝她]。这个苏容可以理解，毕竟第六条规则和第十条规则冲突了。现在看来，第十条规则才是对的。 可是第六条规则里的最后一句没有标红，也就是说按时下班是正确的，哪怕主管要求加班。但是他们又不能拒绝主管，这就很有意思了。 第七条的最后一句话是错误的，显然公司里有红衣员工，就是不知道他们到底是干什么的。 往下一条是全红的，公司里是可以出现罐头的。而有一句话则让苏容对主管在这个规则怪谈里的阵营产生了一点质疑。 她最开始本来以为对方会是和44号宿舍楼宿管一样的角色，为了保护普通人而存在的。但是现在看来，恐怕不一定是这样。 最后一条错误规则是第十二条，也是全红的。很奇怪，「祂」为什么要污染这一条规则呢？在外面谈论公司的事情会得到什么结果，才会让「祂」希望员工都缄口不言？ 除此之外，这个怪谈有一点让苏容非常惊讶。就是它并不再局限于一个很小的地点里，很明显，这个怪谈除了这家公司之外，还有外面的地方。 这是之前的怪谈没有遇见过的。 实话说她很好奇，离开这个公司之后的外面的世界，会是什么样子？是怪谈世界吗？又或者外面本身就是一个大型怪谈？ 无论是哪种，今天下班之后，她都要去看一眼。 册子后面还有一页，苏容往后翻，发现后一页竟然是另一份规则。 《“小鲜肉罐头公司”客服须知》 一、客服每天必须完成接待十名客户，如果没有完成当天的工作任务将立刻被辞退。接待更多的客户将会提高评分。 二、不要在记录员的本子上写任何内容，也不要在工作过程中主动拨通任何电话号码，即使有人要求你这样做。 三、客服应满足客人的要求，解答客人的疑惑。如果收到客人的投诉，会降低评分。 四、不要试图记住客人的话，也不要试图理解客人的话。 五、如果有同事突然开始胡言乱语，那可能是工作太紧张导致的精神失常。不要理会对方的话，把主管叫过来处理。 六、切记，无论什么情况，客人都不会出现在您面前。 这一份规则里，五、六全是错的。 最后两条规则其实都有显而易见的错误，但是全红就让人有点摸不着头脑了。 第五条可以肯定的是前半句一定是错误的，如果同事突然胡言乱语，百分百受到了诡异的影响，而不单纯是什么精神失常。这几乎是怪谈的常用话术了，一切反常都归功于调查员自己精神有问题。知道的这是公司，不知道的还以为是什么精神病院呢！ 但是为什么不能找主管帮忙？面对这种情况，不找主管还能干什么，总不能看着对方发疯吧？ 苏容忍不住再一次怀疑主管的阵营。m.ZZｗｔwX.cｏＭ