评论区里已经出现了一些回复，都是和任彤发生过争吵的，见到这个评论之后，那真的是如同大热天来了一罐冰镇碳酸饮料一样的舒爽！ 真的是被这个人烦透了，动不动就让人去干嘛干嘛，可是大家都要生活，谁都不可能因为争一句话而真的去较真。 结果现在，大哥出手了。 “太牛逼了，我愿意称这位兄弟为大哥，这样的人就应该治治她！” “人呢？怎么不说话了啊，你说让人家去告，人家真的去告了，你咋不说话了啊。” “也不知道那家公司看到这消息后会怎么想。” 就在大家很是酣畅淋漓地表达着自己的想法之时，任彤终于在电脑上登陆了账号。 “起诉了是吧？就这？我之前怎么说的，那网上这样的所谓就业歧视多了去，你咋不都去较真呢？就告喜来公司一个是吧？” 嘴硬的人，就算是你把他火化了，他的嘴都没办法烧掉。 说完后，见对方没回复，任彤更加来劲了。 “你说话啊，你倒是说话啊，没本事就不要乱bb知道不！” 光明峰小区内，周毅看着面前的回复，笑了。 他没再说什么，只是默默地将这些回复一一截图，争一时长短没用。 对方被自己怼的不再说话了，任彤开始高兴起来。 既然对方死活不愿意调解，那就打官司吧，任彤觉得，不管怎么样，对方的诉求肯定是不会得到支持的，就说了一句话，要那么多钱，想啥呢！ 没有什么万众瞩目，更没有什么流量加持，就这么在一片低调中，杭市互联网法院开庭审理了许正南诉喜来公司平等就业权侵权一案！ 周欣然坐在电脑前一板一眼地回复着，互联网法院的好处还有这个，除了一些必须要线下验证的证据，比如某些原件之外，其余的一切都可以在线上进行。 当然，互联网法院也可以决定线下审理。 和以往不同，看着笔记本上的一堆笔记，周欣然深刻地体会到了周毅和方大状的那句话：牵条狗都能赢…… 这还真的是这样，看这些笔记就能看出来，那位霍律师的水平好像比以前更要高了，他对于对方代理人的辩点判断极其的精准！ 比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。 这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。 但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。 具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。 这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。 这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。 你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。 答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。 最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。 你需要做的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。 这里推荐一个最Ｍ.ｚｚwTｗｘ.cＯm