很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。 挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。 理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。 然后来到了项总办公室，敲门进去。 “小吴你怎么又来了，这是……” “项总，我来给你提交离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，按照规定，三十天后我就可以离开。” 什么？项总和徐经理互相对视一眼，这姑娘什么情况？ “不是啊小吴，我们不是跟你说不同意你辞职吗？怎么……” “项总，徐经理，我刚刚回去呢翻了翻劳动法，我们离职不需要你们同意，只需要提前三十天递交书面离职通知就行，现在呢，我已经交了。” “另外，项总，我手机正在拍摄，会作为你们收到离职通知的证据！” 拍视频为什么，证据啊，你得证明你交了书面通知。 不然到时候仲裁之时对方反咬一口，那你就懵了。 当然，如果你不想这么刚也行，递交离职通知，快递是个很好的选择，然后还可以用其他的方法留证据。 比如给相关领导发送邮件，提醒他们已经递交了离职通知，到时候他说没收到，你这边拿出证据足够证明就行。 项总的脸上没有了笑容，人事徐经理站起来喊道：“拍视频？谁让你拍的？” 听到这话，吴秋灵赶忙将手机放下，反正证据已经留下了。 “手机拿出来，删了！” 吴秋灵后退几步，脸上有点害怕，但还是说道：“不，那是我留的离职证据！” 没经验的人就是这样，当着人家面说自己留的是证据…… 也得亏她找的是腾达，对面的人很懂这方面的事，否则就这种轻易相信别人说的话，那有时候被坑了都不知道怎么回事。 当然，郭姐毕竟是某个靓仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是维权方面那可是极其精通。 比如她就告诉吴秋灵，最好拿两个手机，一个在明一个在俺，就算是明处的取证出了问题，暗处的录音也可以用来当证据。 所以这会，其实小吴姑娘身上还有一个手机装着，冬天嘛，衣服里装个手机根本看不出来。 项总的脸色极其阴沉，徐经理看着更是已经暴怒了。 人这怒火真的很奇怪，比如现在，如果是那些本就很闹的员工这么做，那说不定徐经理等人还要说好话。 因为知道他们是“刺头儿”，是不好说话的人。 但是对于吴秋灵这样一直以来都特别乖，让做什么做什么，让加班就加班，而且工资从来不抱怨，突然这么闹起来，他们就会很生气。 听起来好像这怒火来的无缘无故，但就是火大了。 “小吴，这可不是开玩笑的，手机拿出来把视频删了，今天这事也就算了，私自拍摄，你这是违法行为知道吗？” 吴秋灵不知道怎么反驳，就只是拿着手机不说话，或者已经有点被吓住了，她从来没遇到过这样的情况。 都已经这么说了对方还不拿出手机，徐经理是彻底暴怒，直接上前一把抢过手机，照着地上就摔了下去！ 嘴里还说道：“不删是吧，行啊，那就摔了！” 吴秋灵愣住了，呆呆地看着地上的手机，这是她攒了三个月的工资才买的，今年最新款的手机，用来奖励自己的。 现在被人摔了…… 而在摔了手机后徐经理大概也意识到这行为不太妥当，只是毕竟脸面要紧，所以依旧在那里站着什么都不说。 倒是项总上来再次开始打圆场：“小吴，别愣着了，徐经理也是一片好心，你的手机公司来给你赔，没事的放心吧。”M.ｚＺｗｔwｘ.COm