她愣怔的看了他一眼，以为他是已经听够了准备离开。 却看他将手上那份文件拿出来，脸色有些冷，“这么长时间，古经理，你给我的就是这么一份进度表吗？” 口吻，真的有些重。 古歆抿了抿唇，“我们现在在做困难沟通。” “我只觉得我来参加你们这个会议是在浪费时间。” “我没有邀请你参加。” “也在浪费你的时间！”翟安将文件往桌子上一放。 力气有些大。 所以响起了一点声音。 会议室顿时，鸦雀无声。 “作为栏目负责人，如果每一个项目一遇到一丁点困难就需要由你亲自出面来负责，你觉得你们的进度可以快到哪里去？！刚刚张主管说策划部门不给于支撑，我很想问问张主管，你是什么时候去沟通的，对方是怎么回答的？为什么非要在开会的时候才来说你遇到了什么困难？遇到困难的时候不应该第一时间就去解决吗？拖沓到这个地步，就是你们给予我这个栏目的交代吗？！”声音真的有些冷。 古歆都被面前的翟安吓到了。 她看着一脸尴尬的内容主管，连忙说道，“其实之前已经过了几个稿子了，张主管也很用心。” “古经理，你难道不觉得，我批评你的下属，直接就是在你的否定吗？！你现在去袒护他，也是在为你自己辩护是吗？”翟安声音又冷又沉。 古歆咬着唇，“我知道这个栏目进度慢了很多，也有很多确实达不到要求，我们现在也在很尽力的抓紧进度……” “我是不是还应该提醒你，任何企业任何商业集团，要的不是过程而是结果。我不管你们之间做了多少努力加班了几个深夜，这只能在最后这个项目结束是对你们一个感情评价，但绝不是改变这件事情成功与否且是不是应该受到责罚的绝对性因素，而我很不想听到有人对我说进度拖沓是因为，困难无法解决。如果是困难无法解决，这是你之前就应该想到的问题，而不是在大会上现在才来说的事情，开会的意义在于分配在于总结在于创新在于鼓励，否则其他原因的会议，都是在浪费时间！” 古歆抿唇。 她真的是被骂的有些遭不住了。 第一次看到翟安这么严厉的和她说话且当着这么多人的面，将她全盘否定。 “古经理，我觉得我有必要还提醒你一下，管理不好你的团队就是你的问题，希望你好好调整你自己的位置。”翟安丢下这句话之后，直接就走了。 走了很久。 整个会议室都处于鸦雀无声的状态。 翟总是很严肃，在对待工作上会比较一丝不苟，但绝对不会当着这么多人的面发这么大的脾气，还对着矛头直接骂古经理，当着下属的面，是其实是真的很不给面子的一种行为，一般领导人绝对不会选择这种方式。 所有人都有些面面相觑。 古歆觉得自己不是有那么点没心没肺，当场估计就已经哭得一塌糊涂了。 她深呼吸，深呼吸，看着自己下面坐着的几个主管。 看着几个主管也尴尬无比。 她说，“翟总说得对，我们开的会议不少，每次都浪费在各位主管的困难上了。你们其实也看到了，我们的进度现在在什么地方，远远比我想象的差了太远。这种事情，谁是老板谁都会发飙，这次的批评，我承Ｍ.zＺwTＷｘ.cＯｍ